7月13日下午，为期7天的2021新员工入职集中培训顺利结束。来自集团本部、股份本部、威思顿、海颐、京海、国研、国网中电、玉麟、瑞创达、海华等公司的新员工参加了培训。本次集中培训内容涵盖公司概况和企业文化、质量、安全、知识产权、信息化、情绪与沟通、职场礼仪、职业发展管理、职场入门工作法、角色转换、电力系统基础等内容，并邀请了集团内各公司来自销售、研发、工程一线的业务骨干与新员工进行了成长历程和经验分享。

杨恒坤董事长为新员工讲入职培训第一课

主会场

三楼分会场

广州分会场

据疫情防控要求，本次新员工集中培训采取主分会场结合的形式进行，在集团公司主楼十二楼培训室设立主会场，三楼多功能厅、广州研发中心分别设立分会场同步参训。 

集团公司党委书记、董事长、总经理杨恒坤为新员工开讲“入职第一课”。杨总勉励新员工进入东方后要持续学习、不怕吃苦，尽快跨越书本知识与工作实践之间的“鸿沟”，尽快完成从学校到职场的个人身份角色转变。此外杨总结合政治、经济和自然环境对精进模式进行了解读，东方的业务从电力到能源，到工控、工业软件、工业IT、工业互联网，杨总鼓励新员工要积累知识、学会协作、把握机会，为早日实现“百亿东方、百年东方”贡献自己的力量。

丁振华副董事长作“走进东方”主题培训

集团公司党委副书记、副董事长、股份公司董事长丁振华结合丰富有趣的案例带领新员工回顾东方历史、了解东方现在、展望东方未来。丁总向新员工详细介绍了东方的客户和核心业务，并对新员工提出期望：追求创新不断超越、承担责任勤奋工作、注重沟通与团队协作，将企业发展与个人发展充分结合，希望新鲜血液的加入让廊坊泽尔包装制品有限公司更加充满朝气与活力，早日达成百亿目标。

李成山副书记作企业文化培训

集团公司党委副书记、工会主席李成山为新员工进行了企业文化培训。培训结合心理互动游戏，对东方“创新、激情、协作、诚信”的企业文化内涵进行了生动阐释，通过向新员工介绍公司榜样人物，激励新员工深刻理解践行企业文化。李书记鼓励新员工在东方这个新的发展平台上，立足本职工作岗位，坚持不懈精确创新，始终保持澎湃的工作激情，始终保持开放协作的心态，始终守住诚信的底线，为企业发展做出贡献，用实际行动回报社会。

参观实验展厅

此外，为使新员工更直观了解公司、增强团队凝聚力，培训安排了新员工参观技术中心实验展示中心及户外素质拓展。

 


 新员工参加户外拓展团建训练

为做好本次新员工入职培训工作，公司领导和精进学院高度重视，对课程设计、培训师资、授课质量、资源支持、组织工作等均提出了严格要求，在各参与部门、单位和培训讲师的共同努力下，培训达到了预期目标，取得了良好效果。下一步，新员工培训工作将按照公司要求进行不断优化与提升，着力打造出具有东方自身特色的员工培训新名片。

李书记与新员工合影